一、干活没有签劳动合同怎样办在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的，公司没劳动合同如何理劳动合同纠纷律师解答共有3条公司没签劳动合同,可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里。
没有签订劳动合同无故解雇员工应该如何赔偿律师解答共有2条一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿:(1。公司没签劳动合同员工被辞退如何赔偿无故辞退律师解答共有2条员工没签劳动合同被辞退的赔偿标准是:自用工之日起一个月内故意没签劳动合同被辞退。没签合同被辞怎么赔偿律师解答:劳动者没签劳动合同被辞退的,分为以下情形赔偿:一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿(一)自用工之日起一个月未签订1。
没有签合同辞退员工赔偿标准无故辞退律师解答共有2条劳动关系以事实劳动关系为准,未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿。签订劳动合同不需要补偿。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。没签劳动合同无故辞退员工应该如何赔偿无故辞退律师解答共有3条一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿1、没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。
公司不签劳务合同辞退如何补偿无故辞退律师解答共有2条公司不签劳动合同,员工若被违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位是属于违法的;1。合同处理方法有:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
签劳动合同被辞退不一定有赔偿。劳动者未签订劳动合同就被辞退,如果是被无过错性辞退,则在单位每工作一年,单位要补偿一月的工资，当遭遇这种情况时,首先需要保留自己在该公司工作的相关证据,其次,可以向公司主张要求签订书面劳动合同,并且以书面申请的形式邮寄给公司,最后。1、入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。