辞职后还可以告公司没签合同吗律师解答共有2条辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同。建议去HR问问为什么没签,提醒HR把合同签了。劳动合同签订的时限半个月没签,首先,从法律层面上来讲,公司没有违法,看清楚了,公司没有违法。现如今如果还有既不交五险一金也不签劳动合同的公司,那可以不恰当地说一句,这就等于是老板在给员工送钱,因此当然可以去告公司。
我是具有18年工作经验的HR总监,请关注我,为你解答职场困惑。谢谢!1、首先小公司不与公司签订劳动合同就是违法的。公司不与员工签订合同。工资可以要到,但是过程会很艰难。上班超过一个月,没有签订劳动合同,并且不发工资,这样的情况下公司属于违法行为,可以通过人力资源和社会保障部门解决。工作一年半了,没有缴纳社保没有签劳动合同,离职或辞退如何维权?当然最好的维权方式还是要和公司协商,但是在和公司协商之前,要做好功课。
单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据劳动合同法中的规定。要签合同,至少要有两方对吧?劳动合同的两方分别是用人单位和劳动者。劳动者的要求是有履行劳动合同的资格和能力。资格来说就是年龄上要超过16岁。正常情况下,职工按规定都可以辞职。由于单位未签订劳动合同,一般来说,单位也就没有为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单位主张经济补偿金。
新员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同的1。确定劳动关系虽然没有劳动合同。题主说的其实是两个问题:一、没有签订劳动合同,如何证明确实存在劳动关系?其实对于劳动者来说除了劳动合同。关于没签劳动合同1。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资。
这个问题我们来看看相关法律规定:《劳动法》相关条款规定…。楼主所说的情况在普遍存在于农民工群体中,现实中因为农民工群体维权意识较差,有些甚至不主动签订劳动合同,导致农民工群体劳动争议案件屡见不鲜。去最近的律师事务所咨询一下,比百度干着急强,以下是几点建议,你参考一下根据以下法律你大概看一下一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定。