如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的,是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班费用。公司拖欠工资,在起诉之前要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的。没有一定赢的仲裁案件,有充分证据且在仲裁时效的会赢。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据:《中华当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3。以下是农民工工资劳动仲裁流程:先劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉。这是法律规定的顺序《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商。周末强行安排加班还不给加班费,员工不满是肯定的,能怎么办呢?如果想在这继续干下去,直接去劳动局仲裁肯定不合适,都和公司打官司了还在这上班好像很难。
单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。《劳动仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷,你应该先去劳动仲裁,只有仲裁过后,对仲裁不服。律师解答共有3条工资拖欠申请劳动仲裁的方式:劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料,前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。根据你所说的情况,这个是公司的权利的,依据《劳动人事争议仲裁法》的规定,公司有权起诉的。如果公司起诉,你必须应诉,但是你可以事先找个代理人。在法定时效之内,有证据证明的均可以得到支持。
劳动争议案件本身会有一个仲裁前置程序,如果你和公司任何一方不服,都可以向法院起诉,法院会作出一审判决。一审判决作出后,你和公司不服。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准。很高兴为你解答这个问题,根据你的描述分解如下:1。