劳动法如何规定怀孕职工的法律主体性:规定了孕妇的工作时间:不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间；怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动；其他人。
1、在公司上班怀孕了有些什么政策
劳动合同关系特殊保护，不得辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；工作内容的特殊保护限制了孕妇的工作时间和内容。比如不允许女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长工作时间和夜班劳动。工资待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，晋升一般等级和评定专业技术职务不受影响。
是社保经办机构按照上一年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的女职工支付的生活补偿金(也称“生育现金补贴”)。未参加生育保险的，或者本地区未开展生育保险社会统筹的，生育津贴由用人单位支付。2.产假工资。指产假期间企业支付给职工的工资，其主体是用人单位。
2、劳动法对于怀孕上不了班的怎么规定的
根据《劳动法》规定，用人单位不得让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者其他孕妇禁忌从事的劳动，不得为怀孕7个月以上的孕妇延长工作时间和安排夜班劳动。女职工享受不少于90天的产假。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、劳动法针对孕妇的规定
法律主体性:关于孕妇，劳动法的规定如下:1。第一，我国对孕妇实行特殊劳动保护。2.禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。3.享受产假。规定女职工享受不少于90天的产假。4.禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在不满一周岁的婴儿哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，或者从事哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
4、劳动法孕妇上班时间规定有哪些
【法律分析】:1。我国劳动法对孕妇生育期间的保护权主要表现在以下几个方面:一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业根据不同情况对待已婚怀孕女职工、怀孕女职工、哺乳期女职工做出了相应的规定。根据《劳动法》的规定，公司不得安排已婚怀孕女职工从事重金属或者铅、汞等有毒金属的作业；公司不得安排孕期女职工从事高强度、高强度体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。
5、劳动法对怀孕妇女保护的规定
劳动法对孕妇保护的规定如下:1。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动；2.不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动；3.用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法解除劳动合同。一般来说，孕妇孕期可能出现的临产问题可以分为以下几类:1。怀孕辞退分为依约辞退和非依约辞退两种。
未按约定辞退的，是未签订任何协议，但用人单位自行辞退孕妇的。2.产后辞退是指孕妇产后重返工作岗位，却被辞退。事实上，即使员工按照合同签订了《怀孕期间自愿离职协议》，在法律上仍然无效。怀孕、生育期间，用人单位不得单方面辞退劳动者，但可以要求继续安排工作，即使没有待岗工作，也应当按照最低社保支付工资。
6、《中华人民共和国劳动法》对怀孕期间规定有哪些
法律分析:1。不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的活动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。二、女职工享受不少于九十天的产假。三是不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
7、怀孕妇女的劳动法保障
劳动法对孕妇保护的规定如下:1。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2.不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动；3.用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法解除劳动合同。1.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8、医务人员怀孕劳动法
法律客观性:劳动保护法根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》制定。具体如下。第一章总则第一条为了保护女职工的身心健康和子女的健康成长，提高国民素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，制定本规定。第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，重视妇女的生理和职业特点，认真贯彻国家有关女职工保护的各项政策和规定。
第二章组织措施第四条各单位主管女职工保健的行政领导负责组织本单位的医疗卫生部门、劳动人事部门、工会、妇联及有关人员共同实施本规定。第五条县级以上(含市区)妇幼保健机构负责对辖区内各单位执行本规定进行业务指导。第六条各单位的医疗卫生部门负责本单位女职工的保健工作。
9、劳动法员工怀孕如何规定
法律的主观性:孕妇工作时间规定不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动；怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间；怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动；其他人。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
10、劳动法规定孕妇工作时间是多久
目前我国劳动法对孕妇工作时间没有具体规定，但规定孕妇怀孕七个月以上，用人单位不能再安排孕妇加班和夜班。同时，孕妇之前从事的是三级体力劳动，不能安排孕妇怀孕后做这种工作，《中华人民共和国劳动法》第五十九条:禁止安排女职工从事井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。