《劳动合同法》第三十五条的内容，根据《劳动合同法》第三十五条的规定和我国《劳动法》第三十五条的规定，集体合同的效力范围如下:《劳动法》对劳动合同和劳动关系作了如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。变更劳动合同，在劳动合同履行过程中应注意什么。
1、薪随岗变的法律规定
根据《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，岗位调整和工资调整应视为对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者只能通过协商变更劳动合同的内容。一旦公司陷入经济危机，公司的资金周转就会变得非常困难。很多公司都想用最简单的方法改变这种情况，那就是换岗位，换工资。
一般来说，如果是用人单位的员工，会很清楚，但也有人不清楚。在这里，边肖会告诉你。一、岗位调整和薪酬调整有什么规定面对企业危机，很多用人单位首先想到的就是通过“岗位调整和薪酬调整”的方式来降低管理成本。但一旦用人单位“调岗调薪”不按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能引发员工投诉或劳动争议，加重诉讼负担，造成经济损失。
2、单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
摘要:现代社会，我们经常可以在电视上看到因劳动者工作岗位调整或工作地点变更而引发的纠纷，那么单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点呢？我总结了相关知识供大家参考，希望对你有所帮助。单位可以随意调整员工的工作岗位或者变更工作地点吗？一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、待岗的法律依据
劳动合同法明文规定，待岗时，企业需要与劳动者协商。如果他们达成协议，最低工资可以降低。如果未能与企业达成一致，可以要求双方解除劳动合同，企业将根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。在公司经营困难或其他因素下，经双方协商，安排劳动者待岗。等待他们的岗位不同于失业。双方仍存在劳动关系，应履行劳动合同法中的义务。
接下来，我将与边肖一起分析劳动合同法中的等待期规定。一、待岗应享受的待遇《劳动合同法》对待岗问题没有规定；但是，待岗和解约是不一样的。待岗期间，员工与单位的劳动关系仍然存在。待岗期间，单位应支付最低生活费，仍为职工缴纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、停业的，视为劳动者在一个工资支付期内提供了正常劳动支付工资。
4、根据我国《劳动法》第35条的规定集体合同的效力范围及于(
法律的主体性:《劳动法》对劳动合同和劳动关系有如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
5、调岗没改劳动合同怎么办
未签劳动合同变更调薪如何处理？如果用人单位与劳动者就调薪达成一致，需要签订新的劳动合同，这样调薪对双方来说都是法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同需要注意什么？劳动合同履行期间，
原合同无法履行的，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位、劳动保护、劳动条件、工资待遇等相关条款。与用人单位签订的劳动合同未到期，但劳动内容发生较大变化，工作环境和劳动强度与双方签订合同时所依据的客观情况有较大差异。在这种情况下，提出变更劳动合同内容是合法合理的。
6、《劳动合同法》待岗工资标准是多少
在等待期间，用人单位需支付不低于劳动者最低工资标准的80%，同时缴纳社保费用。待岗起源于计划时代的国企。当然，现在很多国有企业还在使用这种制度，很多非国有企业也采用待岗制度，在不违反相关法律法规规定的情况下，可以认定为合法。一、《劳动合同法》第十二条中的待岗工资标准是什么？因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
第三十五条用人单位因劳动者原因以外的原因停工、停产，工资支付期限未超过一个的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期超过一期的，可以按照劳动者提供的劳动和新约定的标准支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费应当支付给恢复工作、生产或者劳动关系的企业。
7、用人单位违反劳动法第35条可以要赔偿吗
法律的主体性:劳动法法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人，也称违法者。其中，作为违反者的单位，除用人单位外，还包括工会组织、用人单位组织和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。(三)用人单位违法扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。
8、《劳动合同法》第35条的内容,请告知一二,谢谢您了。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。肯定有和劳动有关的。第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。【释义】本条规定了劳动合同的变更。
劳动合同的变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务的发展。根据本法第十六条、第三条的规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。因此，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，受法律保护。双方应严格履行，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
9、劳动法第35条规定内容是什么意思
法律的主观性:《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。但是工资可以用不同的形式计算，比如时薪，月薪，年薪。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
10、劳动法第35条规定内容是什么
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同的规定。集体合同也被称为“劳动协议”、“集体协议”和“联合工作合同”。指企业行政与工会签订的，以完成生产任务和改善职工物质生活条件和工作条件为中心内容的书面协议。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订集体合同进行协商的行为。
集体协商的内容、时间和地点由双方约定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的信息或者资料，1.劳动法的基本原则有以下特点:1 .劳动法的基本原则是劳动法律部门具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中具体事项或劳动关系当事人某一具体行为的具体规定。一般来说，基本原则并不预设任何确定和具体的事实状态，也不需要规定实现权利和义务的具体方式。