劳动协议是一式两份吗？1.劳动合同是一式两份吗？按规定劳动合同要一式两份，劳动合同要一式两份。劳动合同不是一式两份才有效吗？劳动合同一式几份，正式劳动合同一式两份，劳动合同一式三份，法律主体性:劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
1、公司签的入职协议应该一式两份吗
就业协议相当于劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条明确规定，用人单位应当复印劳动合同，劳动者应当复印劳动合同，双方应当依法履行。雇佣协议要一式两份，很多公司都不会给劳动者一式两份，不公平。我们在生活中知道，劳动者和用人单位一般都要签订劳动合同，劳动合同是有法律效力的。这里说的劳动合同就是就业协议，国家法律对就业协议有相关规定。
下面小编给你详细解答。1.雇佣协议应该一式两份吗？一式两份，一般是指签订合同时，一般约定合同一式两份，双方各执一份。一般情况下，合同一式两份，对方(甲方和乙方)各执一份，有利于双方更好地根据合同履行义务和享有权利。合同变更是指有效合同在履行或完成之前，由于某些法律事实的出现而导致合同内容的变更。
2、合同是一式两份还是一式三份
法律分析:一般是一式三份。一份给员工公司，一份给劳动局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
3、劳务合同是一式几份
正式劳动合同一式两份。具体如下:1。一般劳动合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份，必须双方签字，劳动局不受理劳动合同；2.特殊情况下，部分地区人力资源和社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同一式三份，劳动者、用人单位、人力资源和社会保障局各执一份。劳动合同期限划分的劳动种类如下:固定期限劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
如双方同意，合同可以续签，期限可以延长；2.无固定期限劳动合同是指企业等用人单位与无固定期限劳动者签订的劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业和其他用人单位从事生产或者工作，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。这种合同一般适合技术性强，需要连续进行的工作；3.以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。
4、劳动协议是一式两份的吗
1。劳动合同是一式两份吗？根据规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和本人各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。劳动合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份，部分地区人力资源和社会保障局规定劳动合同需要备案。
劳动者、用人单位和人力资源和社会保障局各执一份。劳动合同的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容。根据规定，合同一经双方签字或盖章即生效。劳动合同的签订应当符合劳动合同法的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致。
5、劳动合同没有一式两份是否违法
无重复劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定:“用人单位和劳动者各执一份”。该条明确规定，用人单位应当复印劳动合同，劳动者应当复印劳动合同，双方应当依法履行。劳动合同通常一式两份，便于双方保留作为凭证，也便于双方清楚地知道自己的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十六条劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
6、劳动合同一式两份都是放在公司那里吗
否，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒绝给劳动者订立劳动合同的，可以向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动行政部门(劳动监察大队)责令改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当予以赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
7、劳动合同不是一式两份有效吗?
无效。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。员工与用人单位签订书面劳动合同，但用人单位未能给员工一份，是违法的。劳动者可以要求用人单位给他一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。(2)合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。(3)意思表示不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人意思的真实表达。(4)合同形式违法。这就意味着劳动合同不是书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法或者应当事人要求应当进行鉴证的劳动合同没有经过鉴证。
8、劳动合同一式三份
法律的主观性:劳动合同一般一式两份，用人单位一份，劳动者一份。一般不会有三份劳动合同，因为一份劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，没有第三方，所以劳动合同对其他人没用，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。