劳动管理概要？铁道部关于印发全国铁路的通知劳动用工管理办法第一章总则第一条为规范全国铁路(以下简称铁路)用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及有关法律法规，结合铁路实际，制定本办法。认真落实“五统一”煤矿用工管理实施方案根据《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》(2010年1499号)要求，为认真落实“五统一”煤矿用工管理，切实规范我公司劳动管理秩序，实现用工管理规范化、制度化，特制定本实施方案:1 .科学发展观全面贯彻了这一指导思想，牢固树立“以人为本”的发展理念，以规范公司劳动用工管理、提高员工素质、确保安全生产为目标，坚持变分散招聘为集中招生、变分散管理为集中管理的原则，采用“五统一”管理方法，将招聘、培训、用工、管理、监督有机结合，稳步实现劳动用工管理的规范化、制度化，为公司跨越式发展提供了强有力的人力资源保障。
1、建筑工地农民工用工工资谁用工谁负责的相关政府文件
关于建筑工地农民工工资由谁负责的问题，相关文件是:《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，这是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号文印发的文件的第二条，指出要全面规范企业工资支付行为，明确工资支付各方主体责任。全面落实企业支付农民工工资的责任，督促各类企业严格依法按月足额向农民工支付工资，严禁向不具备用工主体资格的组织和个人支付工资。
2、电力公司聘用人员管理办法(试行
电力公司聘用人员管理办法(试行)1。指导思想为了适应一定经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分配制度，建立适应一定经济要求的新的劳动人事管理制度，提高企业的经济效益和竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业管理者能上能下、员工能进能出、收入能增能减的竞争激励机制，积极吸引和吸引，
其中包括: (一)全国普通高等学校根据用人单位需求培养的全日制大专以上学历毕业生；根据用人单位需要，适合社会服务岗位、工种和特殊技能岗位、工种的中专、技校毕业生；，按照国家有关政策必须接受就业的退役士兵；根据电力公司有关规定和用人单位需要招聘的其他适用人员。
3、求一篇煤矿劳动用工“五个统一”的管理制度!
自己制定企业规章制度真的很难。毕竟是需要至少7年一线实践经验积累和专业知识有效结合的成果。但是，如果你在百度上查一下《罗杰斯劳动合同导论》，就可以得到专家为你制作的管理文档成品。效率很高，带着就能用。用了之后可以直接拿下劳动关系运营的起跑线。认真落实“五统一”煤矿用工管理实施方案根据《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》(2010年1499号)要求，为认真落实“五统一”煤矿用工管理，切实规范我公司劳动管理秩序，实现用工管理规范化、制度化，特制定本实施方案:1 .科学发展观全面贯彻了这一指导思想。牢固树立“以人为本”的发展理念，以规范公司劳动用工管理、提高员工素质、确保安全生产为目标，坚持变分散招聘为集中招生、变分散管理为集中管理的原则，采用“五统一”管理方法，将招聘、培训、用工、管理、监督有机结合，稳步实现劳动用工管理的规范化、制度化，为公司跨越式发展提供了强有力的人力资源保障。
4、铁道部关于发布《国家铁路 劳动用工管理办法》的通知
第一章总则第一条为规范国家铁路(以下简称铁路)用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律法规，结合铁路实际，制定本办法。第二条本办法适用于铁路企业(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，以及签订劳务协议的人员。铁道部机关、事业单位、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的职工，可参照本办法的有关内容执行。
劳动合同制工人是指用人单位与劳动者通过依法订立劳动合同建立劳动关系的人员(包括农民劳动合同制工人)。临时工是指与员工签订劳动合同期限不超过一年的人员。劳务是指用人单位和劳务输出单位通过签订劳务协议使用的人员。第四条铁路用工应当坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则，建立新的用工机制，降低用工成本，提高劳动生产率。
5、劳务派遣管理暂行办法
为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。本办法所称劳务派遣公司，是指中华人民共和国境内与本公司签订劳务派遣协议的合法机关、事业单位、社会团体、企业(含个体经济组织)和民办非企业单位；派遣人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同并在公司工作的人员。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。劳动者与所在单位不存在劳动关系，而是与人才中介等其他专门单位形成劳动关系，再由人才中介将其送到用人单位进行劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。
6、农民工工资管理办法最新
农民工工资管理最新办法是《保障农民工工资支付条例》，将于2020年5月1日起施行。农民工有按时足额领取工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规定，完成劳动任务。1.施工总承包商应在施工现场的显著位置设立维权信息公告栏，明确载明以下事项:1。建设单位、施工总承包单位、项目部、分包单位、相关行业工程建设部门、劳资管理人员等基本信息；2.当地最低工资标准、工资发放日期等基本信息；3、相关行业建设部门和劳动保障监察投诉电话、劳动争议调解和仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
7、劳务用工管理总结?
总结劳动用工管理非常重要。总结前面的工作，为后面的工作打下基础，对自己的发展很有帮助。仲达咨询将对劳务用工管理进行总结，并为您讲解。一、关于开展专项巡视(一)统一思想，加强领导我局领导对此次专项巡视高度重视。首先，组织相关股办负责人召开专题会议，对专项执法检查进行了周密安排和部署，明确了责任，落实了任务；其次，成立了两个专门的执法检查组，重点检查《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《关于禁止用人单位使用童工的规定》的执行情况。
8、紧急求助劳动用工管理制度
劳动用工管理体系部门名称行政部直接上级:主管副总经理；下属部门:总务科、保卫科；管理权限:受分管副总经理委托，对公司后勤生活行使管理权限，维护内部安全，承担执行公司规章制度和作业指导书的义务；管理职能:负责公司的后勤管理，维护内部安全，保障公司财产安全，对所承担的工作负责；主要功能:1。坚决服从主管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，对主管领导的一切管理行为负责；2.严格执行公司的规章制度，认真履行职责；3 .负责行政后勤、安全管理制度的制定、检查、监督、控制和实施；4 .负责组织编制年度、季度、月度行政后勤保障工作计划。
9、临时工管理办法
法律分析:1。在我国的劳动法规中，没有临时工的概念，在实践中，临时工被视为兼职。非全日制用工是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式，2.兼职员工应缴纳社会保险。根据我国劳动法保护劳动者合法权益的目的和我国劳动者参加社会保险的原则，无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险，否则用人单位将承担相应的责任。