请假的天数是由公司或组织的规章制度、劳动法规以及员工个人情况等因素共同决定的，以下是一些参考标准：年假：根据中华人民共和国劳动法规定，员工在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年假。年假的天数根据员工累计工龄和公司规定的年假制度而定，一般为5至15天不等，病假：根据中华人民共和国劳动法规定，员工因疾病需要休息治疗时，可以享受带薪病假。
陹1、事假规定
《劳动法》事假最新规定,职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。一、劳动法事假最新规定是什么?根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。
根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,
2、劳动法关于请假制度的规定
一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。
每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：(1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3、请事假规定劳动法是如何规定的
事假假条应该包含请假人、请假原因、时间、请假期间等内容。向单位提出申请，事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时，除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。