劳动合同不续签通知书需要员工签字吗？如果解除劳动合同的通知需要劳动者签字。公司需要员工签署解除劳动合同通知书吗？写解除劳动合同通知书时，1，解除劳动合同通知书需要员工签字吗？辞退通知书不用签，要订立书面劳动合同，你希望两个单位都写吗…如果你和总公司签了劳动合同，实际在分公司工作，你写解除劳动合同通知书的时候，一般需要给你直接签了劳动合同的单位发通知。
1、…实际在分公司上班,写解除劳动合同通知书的时候,要不要两个单位都写…
如果你和总公司签订了劳动合同，实际在分公司工作，你写解除劳动合同通知的时候，一般需要给你直接签订劳动合同的单位发通知。在通知中，你需要明确表明你愿意解除劳动合同，并注明通知的日期、姓名、工号、签名等基本信息。同时你需要注明通知的对象，也就是你直接签订劳动合同的单位和你实际工作的单位(也就是分公司)。在注明两个公司的关系时，可以注明两个公司的关系，比如总公司是分公司的母公司或者总公司是分公司的直接上级等等。
2、收到公司续签合同通知书,我不同意续签,该怎样回复
1。单位发来续聘通知后，你要回复是否续聘。不同意续签，意味着合同到期即终止，单位可以不支付经济补偿金。反之，到期单位不续签，就要赔偿。2.我建议可以签续约意见或者继续签新合同。如果你有一个新公司，你只需要提前一个月通知就可以离开公司，不需要公司同意。这一刻，你不明白公司的真正意义。可能公司已经让你辞职了。不续约，正是你想要的。如果你续约，公司可能要和你谈解约的事。这时候你可以要求赔偿或者补偿。
根据员工本人选择，提前30日书面通知单位解除劳动合同关系。法律分析根据相关法律规定，当事人接到公司通知后不同意续签合同的，可以提前通知公司，经协商解除劳动合同。员工合同即将到期时，人力资源部通知员工续约，并发送续约通知。一般人力资源部会在员工固定期限劳动合同到期前一个月向员工发出续签劳动合同的通知，要求其签收，一式两份，公司留存备案。
3、公司不续签合同通知书如何拒绝
1。先告诉你怎么做，然后慢慢说原因。1.您可以签署本《劳动合同到期不续签通知书》，但在签署本《通知书》之前，您需要向公司发出要求签订无固定期限劳动合同的通知，明确要求在本合同到期后根据原岗位和工作情况续签劳动合同，并要求续签无固定期限劳动合同。本通知通过纸质EMS邮寄到公司，通过邮件发送到你的主管HR，通过微信发送等方式。，并保存相应的证据。
你可以在公司发给你的《劳动合同到期不续签通知书》上签字，最好在回执上写上我不同意，写上日期，保留这份通知书。3.不签别的，就看你们公司怎么处理这个事情然后再处理。a .如果到期你公司继续不续签，一旦你公司与你解除劳动合同，你可以拿着之前的证据申请劳动仲裁，要求公司给予你2N(N为你的工作年限)违法解除劳动合同的经济补偿。
4、员工持有录取通知书后,企业必须在多久与员工签订劳动合同
用人单位必须在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系一个月以上，未签订劳动合同满一年的，需要向劳动者支付双倍工资。而且法律上认为双方签订的是无固定期限劳动合同。所以尽快签订劳动合同，可以保护公司的合法利益。1.入职后用人单位必须与员工签订多长时间的劳动合同？入职后，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同。
应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。二、公司不签劳动合同会承担什么法律后果？1.未签订劳动合同的，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\
5、人力资源部怎么发续签劳动合同的通知?
人力资源部发出的续签劳动合同通知书是指以下步骤:1。一般是人力资源部在固定期限劳动合同到期前一个月向员工发出续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留存一份。2.未及时发送续订劳动合同通知，与劳动者签订超过一个月的劳动合同属于违法行为的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。3.如果双方同意续签劳动合同，最好在发出续签劳动合同通知书后尽快签订新的劳动合同，一式两份，员工一份，公司一份。
6、法律怎么规定送达劳动合同通知书
1。解除劳动关系通知书送达给法律要求通知企业休假、放长假或在规定时间内办理相关手续的职工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；如果我不在，就交给和我一起生活的成年亲戚签字。直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在被送达员工下落不明，或者无法通过上述送达方式送达的情况下，
也就是通过新闻媒体发布公告或者告知。公告后三十日，视为送达。在此基础上，企业可以依据上述法律法规，对旷工、违反规定的员工予以除名。可以直接送达或者邮寄送达但未使用的，直接公告送达的，视为无效。根据相关法律规定，要使报社辞退员工的程序生效，必须采取以下三个步骤:一、解除劳动合同通知书要以直接送达的方式当面送达本人。
7、公司解雇劳动合同通知书需要员工签字吗
员工需要签署解除劳动合同通知书吗？对此，公司解除劳动合同的通知本质上是通知而非协议，一般不需要员工签字。为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。下面为您具体解答这个问题，希望对您的学习和实际应用有所帮助。1.员工需要签署解除劳动合同通知书吗？辞退通知不需要签字。公司辞退员工是公司的单方行为。
公司辞退通知的本质是通知而不是协议。二、劳动合同解除通知的概念是指用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，在法定整顿期间确需裁员的；因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；适合不胜任、经过培训或调整的工作岗位，
8、录用通知书和劳动合同的关系
法律主观性:录用通知不属于劳动合同。录用通知是指用人单位已经录用了员工，员工需要在规定的时间内到用人单位办理录用手续。劳动合同是用人单位与劳动者就劳动报酬、工作内容等一系列事项签订的合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
9、劳动合同到期不续签通知书需要劳动者签字吗
解除劳动合同通知书需要员工签字。我国用人单位需要提前告知解除的详细原因，并出具解除通知；然后根据终止原因，如需赔偿，一次性支付剩余工资和违约金，员工返还用人单位提供的非个人物品；然后拟定终止合同，最后双方签字确认后生效，如果需要员工签字确认考勤记录，用人单位要主张对其罚款的合理性，必须有合理的证人，因为考勤记录等文书具有可修改性，具有强烈的主管色彩，不能作为主要的、唯一的证据。