《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有什么区别？因为劳动，我们经常听到这两条定律。一、劳动法与劳动合同法的概念区别:劳动法是调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的关系的法律规范的总称，国务院有《劳动合同法实施条例》。
1、《劳动法》第二十六、第二十七条内容是什么
劳动法第二十六条和第二十七条的内容是什么？解除劳动合同的法律规定一般在《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中有规定。你问的问题相当模糊。《劳动合同法》第四章:劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、请具体解释一下《劳动合同法》“被依法追究刑事责任的”的,用人单位可…
3、劳动法实施细则
中华人民共和国劳动合同法实施条例目录第一章总则第二章劳动合同的订立和履行第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣的特别规定第五章附则国务院法制办公室关于宣传《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》的通知 为进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案的质量，国务院法制办公室全文公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称草案)，征求社会各界意见。
第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取宣传教育等多种措施，推动劳动合同法的实施，促进劳动关系和谐。第三条劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付的劳动所产生的权利和义务。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
为切实维护各方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议:第一条因用工单位调整经营方式，致使乙方与用工单位之间的劳务派遣协议无法继续履行的，因此，乙方不能按约定向丙方提供派遣工作。第二条乙、丙双方经协商一致，决定解除劳动合同。
5、劳动合同最高法司法解释
法律的主体性:《劳动合同法》司法解释包括以下内容:劳动者与用人单位因签订或者履行合同发生争议时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理当事人因上述事项提起的诉讼。法律客观性:为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律的规定，结合民事审判实践，现就适用的若干问题解释如下
6、《劳动合同法实施条例》第十条规定
根据总年限，问新单位。但是需要注意的是，你要证明单位的变动不是因为你自己的原因，注意保存相关证据。这个要看你是否需要签订新的劳动合同。如果新公司和原单位在同一个注册集团下，不需要变更合同，你就不会有这个问题。只是根据合同期限来计算。如果要变更劳动合同，一定要咨询。我会让你知道，然后我们再谈判。如果没有协商好，可以拒绝签新合同，原合同终止，赔偿你。
7、上海《劳动合同法实施条例》
之前有上海市劳动合同细则和实施办法。国务院有《劳动合同法实施条例》。第一条为实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，制定本条例。第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取措施，推动劳动合同法的实施，促进劳动关系和谐。第三条依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以与作为用人单位的劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
8、劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别
我们在日常生活中经常听到劳动法和劳动合同法。一、劳动法与劳动合同法的概念区别:劳动法是调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的关系的法律规范的总称。劳动法是中国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。广义的劳动合同法泛指一切关于劳动合同的法律规范。
劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法基础。可以说是劳动合同法的母法，二、劳动法与劳动合同法的总体区别(1)。劳动合同法和劳动法名称不同，前者是《中华人民共和国劳动合同法》，后者是《中华人民共和国劳动法》。在立法层面，两者都是法律，企业和劳动者很容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。