劳动局电话投诉有用吗？劳动局打电话投诉是有用的。去劳动局投诉有用吗？法律分析:是的，打电话到劳动局投诉欠薪有用吗？向劳动局投诉欠薪有用吗？向劳动局投诉拖欠工资是有用的，打电话到劳动局投诉有用吗？劳动局的电话投诉，只要有纠纷就有用，劳动局负责管理劳动争议，只要有劳动争议，人们都可以去劳动局调解。老板打电话到劳动局投诉任意克扣工资有用吗。
1、老板不发工资告上劳动局有用吗?
有用，劳动局可以帮忙解决工资问题。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。
2、老板乱扣工资打电话到劳动局投诉有用吗?
用人单位克扣工资可以向劳动局投诉，劳动局下属的劳动行政监察部门专门处理此类行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额，或者解除劳动合同。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
3、给劳动局打电话投诉拖欠工资有用吗
works。根据《劳动法》的规定，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，也可以在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局受理投诉后会据实处理，但投诉前要收集证据材料，如合同、工资卡、值班记录(打卡记录)等。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，索要拖欠工资。
劳动监察大队是处理此类争议的专门机构。立案时需要带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记资料提交后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼。
4、拖欠工资去劳动局投诉有用吗
拖欠工资找劳动局有用。劳动局可以责令用人单位限期向劳动者支付工资；单位逾期不支付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者额外支付赔偿金，赔偿标准为应付工资的50%以上100%以下。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、打电话给劳动局投诉有用吗
劳动局的电话投诉，只要有纠纷就有用。劳动局负责管理劳动争议，只要有劳动争议，人们都可以去劳动局调解。劳动者要辞职，只需提前30天向用人单位劳动人事部门提交书面辞职通知(切记:需用人单位在劳动者的《文件资料送达移交回执》上签署姓名和日期)，无需征得用人单位同意。如果工人继续工作30天，他可以在第31天停止工作。他有权要求用人单位办理辞职手续，应当由用人单位办理(《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条)。同时应一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第九条)，并向劳动者出具离职证明(《劳动合同法》第五十条)，否则用人单位将触犯法律。
6、劳动局电话投诉有用吗
劳动局电话投诉有用。该法明确规定，县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为并责令改正。所以劳动局接到电话投诉后，要对投诉进行调查，如果发现用人单位认定有违法行为，就要制止，让用人单位尽快改正。需要行政处罚的，应当由行政机关给予。
7、去劳动局投诉有用吗
法律分析:有用。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当对秘密举报、为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。需要注意的是，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，2年内未被有关部门发现的，不予查处。
应明确提供被举报单位的名称、地址和具体违法行为。为了提高劳动保障监察对用人单位的效果，要求劳动者在举报时提供相关证据材料，也可以留下姓名和联系方式，相关部门会负责保密。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
8、劳动局投诉有用吗
公司违法是有用的，但有些权利主张需要仲裁。两者都有用，劳动争议发生后，当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁。一般的纠纷，比如拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，可以很快解决问题，但是涉及到比较复杂的情况，比如工伤赔偿，一般需要劳动仲裁才能得到比较好的解决，法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队受理举报和投诉，主要职责是对用人单位工资支付情况进行监察，责令其纠正违法行为。