员工降薪可以仲裁吗？如果公司的调岗降薪违反法律，可以提起劳动仲裁。劳动者可以提起劳动仲裁，一、用人单位申请劳动仲裁的劳动仲裁时效是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁裁决，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、厂里突然要降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办？(1)一旦领导提出调你岗，降你薪，要向单位要书面文件作为证据。岗位调整降薪的本质是你和单位劳动合同的变更。依照劳动合同法的规定变更劳动合同，应当采用书面形式。没有书面文件，打官司可能会因为证据不足被驳回。(2)如果不想接受调岗降薪，尽量留在原岗位工作，并拿好证据，立即到劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
劳动者应及时维权。被调走少发工资后一个月内仍不回复的，视为你接受调走，由单位少发工资。因此，工人朋友在接到公司的调岗降薪命令后，要及时请假，去劳动监察进行投诉登记，或者直接委托律师申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁需要收集证据和准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录不怕一个月的异议期。当然，录下与领导关于拒绝接受调职降薪的谈话也是可行的办法。
2、公司降薪员工不接受怎么办
法律分析:根据实际情况解决。首先要看帖子是否合理，是否违反法律。那么就要看降薪的原因和依据了。劳动合同期内，你不能无故调整工作岗位和降低工资。如果公司的调岗降薪违反法律，可以提起劳动仲裁。先收集劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资发放记录、公司发出的员工岗位调整、降薪的通知、文件等证据。然后向劳动仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
3、公司单方面调岗降薪仲裁会怎么处理
用人单位应如何处理员工与公司签订劳动合同，其中工作内容和地点，以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资变动和岗位变动制度”。如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的岗位和薪酬与公司经营状况和员工绩效考核挂钩，那么当公司经营状况下滑或员工绩效考核不达标时，
对劳动者实施相应的岗位调整和降薪。如果公司没有明文规定无理由调整岗位，降低员工工资，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。《劳动合同法》相关规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、降职降薪可以仲裁吗
可以申请劳动仲裁。薪资调整不是由用人单位一方面决定，而是需要与员工达成一致才能生效。如果用人单位单方面做出这种调整，属于无效决定。员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提条件:1。双方通过协商达成协议；2.采取书面形式。
5、员工签了自愿降薪可以仲裁吗
法律主观性:如果用人单位未经你的同意，降你的工资，降你的职，你可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的适用范围，本法适用于中华人民共和国(中国)境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
6、员工被公司无故降岗降薪超过1年仲裁时效期限
现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工效率太低，经常被公司以调岗降薪处理。那么用人单位申请劳动仲裁的时限是多少呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。一、用人单位申请劳动仲裁的劳动仲裁时效是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁裁决。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的期限为一年，但在特殊情况下，异议必须在一个月内提出。第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
7、被降薪可以劳动仲裁吗
被降薪的员工可以仲裁。违反协议单方面降薪是违反相关规定的。劳动者可以提起劳动仲裁，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。企业只有在与员工协商后才能实施减薪。如果公司未经员工同意集体降薪是违法的，员工可以要求公司按照合同约定支付劳动报酬，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。
8、公司强行降薪可以劳动仲裁双倍工资赔偿吗
当然，工作地点调整降薪的仲裁，也有可能要求双倍的经济补偿。对于岗位调整，必须征得劳动者同意后才能实施，但劳动者在申请仲裁时也需要提交相关证明材料，以获得仲裁部门的认可。1.可以要求双倍的工作岗位调整和降薪仲裁的经济补偿吗？当然可以要求；双方的工会将就工人的工作和工资达成一致。如果用人单位要调整工作岗位和工资，需要与劳动者协商后确定。
或者转岗降薪，劳动者完全可以不同意。如果用人单位想通过这种降薪调岗的方式迫使劳动者辞职，劳动者可以以用人单位违法调整岗位和工资为由，主动请求解除劳动合同，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿，用人单位不同意支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。