劳动法律师在线咨询。拖欠工资应该找什么律师咨询？劳动法律师，劳动法咨询律师在线_百度问我，我是法律平台的律师，很高兴为您服务！在哪里可以查阅《劳动合同法》？如果在这里问，也可以去当地的律师事务所咨询法律依据:劳动合同法，劳动咨询应该去什么部门？我应该去劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
1、 劳动法律师咨询我在保安公司做小区保安,一次晚上睡觉了被投诉,现在工资…
劳动法规定，支付给员工的月工资不得低于当地最低工资标准。如果你现在的工资低于最低工资标准，你可以追回来。另外，你晚上睡觉被罚了2500元，太高了，可以追回。建议先协商。协商不成，可以申请劳动仲裁。说到维权，很多劳动者不知道如何维权，甚至不知道什么样的行为侵犯了自己的利益。在基层工作的劳动者不容易，遇到这种事真的很不公平，但社会就是这样。如果要做，要和公司商量，少扣分。不想干了，就辞职，跟公司协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
保安公司属于特殊行业，工作形式一般为综合工时制。我们先确认以下问题，然后逐一回答:1。公司是否有合理合法的规章制度？(规章制度是否经过职工代表大会通过，并在劳动主管部门备案？训练后你明白了吗？制度上是否明确你的行为是违背公司制度的？之前确认过签约合规制度吗？
2、劳动仲裁要不要请律师?什么时候请?如何选律师?
作为劳动者，相信大家在发现自己的权益受到侵害时，都考虑过要不要请律师的问题。有一定劳动法知识储备或者学习能力比较强的，基本上可以通过检索学到大部分知识，有的去自诉。也有人走自诉，因为数额不大，证据清楚，请律师不划算。还有就是我真的不太懂，也不想学。我怕踩坑，觉得专业的事情应该交给专业的人去做，所以不惜请律师。
但其复杂性需要付出大量的努力，从投资回报的角度来看，这个方向注定不会成为大众的选择。对于普通劳动者来说，是否聘请律师是首要问题。请不要请律师？可以从以下几个方面综合判断:(1)金额小，甚至可能不够律师费。那就请律师不蒸馒头争口气。律师费一般根据标的物的大小收取不同的比例。一般在5000例左右，约占题材的10%。
3、哪里有免费律师咨询不用钱的
有些律所会提供免费的前期律师咨询服务，比如对一些常见的法律问题提供免费的咨询和建议，让大家了解基本的法律知识。也可以通过司法机关开放的法律援助机构寻求帮助，司法机关会提供一定程度的法律援助，包括纠纷调解、诉讼代理等。此外，一些特定领域的律师会提供免费咨询。比如劳动法律师可能在一些代表劳动者的机构提供免费服务，一些律师事务所也会不定期提供免费的检查评估服务。
4、拖欠工资咨询什么律师
劳动法律师。用人单位拖欠工资的，劳动者可以:向本单位劳动争议调解委员会申请调解；第二，向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报；第三，也可以直接申请仲裁；4.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、劳动咨询找什么部门
劳动法咨询应该去劳动监察部门投诉或者申请仲裁。劳动者申请劳动仲裁，需要向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关材料。仲裁委员会在5个工作日内决定是否立案，一般在60天内结案。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动法咨询要搞清楚可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁哪个部门来解决你的劳动争议。
6、合同劳动法去哪里咨询?
劳动合同法去哪里咨询？想咨询劳动合同法，可以去当地劳动仲裁部门咨询，或者劳动监察部门也可以网上搜索，可以看到劳动合同法的相关内容。可以拨打12333咨询劳动合同法。百度法律，或者买一本劳动合同法。如果有用人单位，可以去单位注册地的劳动监察大队。你好！建议咨询律师事务所。如果在这里问，也可以去当地的律师事务所咨询法律依据:劳动合同法。
7、劳动法咨询律师在线_百度问一问
我是法律平台的律师，很高兴为您服务！如果你方便的话，可以详细描述一下有哪些法律纠纷，我好给你适当的建议和意见。【答案】你好【问题】我单位开大型会议的时候，一个同事搬东西绊倒了。没人看到他是怎么摔倒爬不起来的。我们马上联系120，他说要送到他指定的医院。他认识人，方便，我们就送过去了。后来他一直写假条，请病假。期间他说要认定工伤，我们帮他处理。他请假一个多月，态度很不好。领导想开除他。这个时候他说按照工伤来赔，但是工伤认定还没有下来。这时候怎么才能让公司损失最小，辞退他的最佳理由是什么，哪怕仲裁对公司来说是最合理的？
8、劳动法律师在线咨询。
调动也是劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，你应该签订变更劳动合同。如果你不想签，你可以拒绝。如果你想充分保护自己的合法权益，建议你看看《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，这样你就能知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，会让你受益终生。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果以后有仲裁或者诉讼，这一点非常重要。
9、劳动法律师在线咨询
双倍工资也是工资，属于劳动报酬的范畴。见《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款:第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效从中断时起重新计算。