是不限工作年限吗？劳动合同必须有工作期限？劳动合同必须有工作期限。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此工作年限从试用期开始计算，工作年限就是你在企事业单位工作的时间，不限工作年限是指无论工作多久都可以申请一个职位，长期工多久上班的法律分析:没有长期工，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年
只要劳动者与用人单位通过平等协商达成共识，劳动合同不受签订次数的限制。只要劳动合同到期，就可以续签。但根据国家相关法律规定，员工与同一家庭单位签订了两次固定期限劳动合同，第三次可以主张签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限应当由劳动合同双方协商确定。可以是固定的，也可以是不固定的，也可以以完成一定的任务为前提。
劳动合同期限关系到社会就业的稳定，意义重大。在实际工作中，一些劳务派遣单位为了规避用工单位的责任，故意不在劳动合同中约定具体的合同期限，而是以接受劳务派遣的用工单位要求的劳务派遣时间或者被派遣劳动者为用工单位提供劳务和销售的时间为标准。用人单位需要派遣劳动者为其工作一年的，劳动合同期限也是一年。被派遣劳动者在用工单位提供劳动的，劳动合同也同时终止。
2、上班多久才算长期工
法律分析:没有长期工作，但分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。
3、劳动合同工作日期最短多久
法律没有规定劳动合同的最低期限。用人单位可以与劳动者协商签订1年、2年、3年的固定期限劳动合同，或者6个月的劳动合同，或者无固定期限劳动合同。签订劳动合同的流程包括以下步骤:1 .审核新员工的主体资格；2.履行对新员工的告知义务，在签订劳动合同前如实告知新员工其工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等；3.签订劳动合同；4.签发劳动合同；5.劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
4、劳动法所说的工作年限按试用期算还是按签合同的日期算
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此工作年限从试用期开始计算。法律依据:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
5、劳动合同里有工作年限吗
劳动合同里有工作期限合同吗？我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。员工在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。1.有没有工作期限劳动合同？劳动合同里有工作期限合同吗？我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
员工在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。二、司法解释劳动合同期限是指合同生效时间，一般自合同生效之日起至合同终止时止。任何劳动过程都是在一定的时空内进行的。现代社会，工作时间被视为衡量劳动效率和成果的标尺。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分，起着非常重要的作用。
6、工作时限是什么意思?
工作年限是什么意思？你是指工作经验吗？职位要求中对“工作年限”的要求是指:你在所应聘职位的工作时间。(从事一个行业6~12个月以上，一年；1~6个月为一年)工作处方是什么？工作处方是指工作在一定时间内所能发挥的作用。你说的工作年限是什么意思？工作年限是你工作的年限，因为有些公司想要那种年轻人，所以在和你签约的时候，他会考虑你的年龄，拿你几年的合同加上你现有的工作经验，就是你的工作年限。工作期限无限制是什么意思？
是不限工作年限吗？工作年限就是你在企事业单位工作的时间。不限工作年限是指无论工作多久都可以申请一个职位。你说的工作时间是什么意思？那八个小时。工作时间到了。你说的“系统工作时间”是什么意思？baike.baidu/view/s定时工作制是一种法律要求工人工作一定时间的制度。定时工作制可分为标准工作时间、缩短工作时间和延长工作时间。
7、劳动合同必须有 工作期限吗
劳动合同必须包含工作期限。该条款是劳动合同中的必备条款。用人单位与劳动者未约定的工作期限，可以协议补充，也可以签订新的劳动合同，并在合同上签字盖章。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。