想知道请病假扣两个月季度奖满勤合理吗?律师解答共有2条法律分析:病假是不可以扣奖金的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资。以下就是关于员工请病假扣除全勤吗的回答,请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)，请病假超过两天扣除满勤这做法合理需要根据公司的规章支付作出解答。
只要有医生开具的病历证明,什么时候都可以请病假。只是出勤天数够了就不会扣全勤奖,反之则会被扣。如果是需要长期医疗的病假,在规定的医疗期内。病假之后,没有满勤合法。满勤,是指没有缺勤的情形,包括按照法律规定的应当按正常上班支付工资报酬的情形,应当视作出勤,不按缺勤处理。C:病假工资计算公式病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
75)×计算系数×病假天数。病假是有病假工资的,一般单位会要求你提供医院的建议休息单。满勤不是干满一个月。公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作满勤。法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。
75为劳动法规定的月计薪天数。法律咨询解答满勤是指在一个标准工作周期内,没有旷工、迟到、早退现象,没有请病假、事假;工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同。1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。
律师解析1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑵市场部属自行考勤，工伤假算不算满勤工伤索赔律师解答共有1条工伤请假可以扣考勤,但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期,即工伤职工停止工作,治疗工伤期间，劳动者在单位请病假一个月之后,上了一个月班满勤的,但是用人单位是按以前的工资进行发放其工资的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为。