法定年假是怎么规定的？国家对带薪年休假的规定是《职工带薪年休假条例》。年假劳动法主观上规定了如何休法定假:年假是指职工在工作期间每年一次的带薪休假，是劳动法规定的职工的一种福利，那么公司的年假一般是怎么规定的呢？国家《职工年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，可以休年休假。
1、国家关于职工年休假的规定
职工年休假是指连续工作一年以上的职工可以休年休假。累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以是10天；完成20年的可以休15天。其中，国家法定节假日、休息日、探亲假、丧假、产假等国家规定的节假日，以及因工伤停工留薪期不计入年休假。《职工带薪年休假条例》旨在保障职工休息休假的权利。
2、年假劳动法规定怎么休
法律主体性:年假是指员工在工作期间每年一次的带薪休假，是劳动法规定的员工的一种福利。一、如何休《劳动法》规定的年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
3、国家年假怎么规定的
国家年休假规定:用人单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入；以及国家法定节假日、休息日不计入年休假等等。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
4、劳动法规定的年休假是怎么规定的
1。劳动者工作满1年不满10年的，每年可以休息5天；2.劳动者工作满10年不满20年的，每年可以休息10天；3.劳动者工作满20年的，每年可以休息15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
法定年假是法律直接规定的，具有强制性。是企业必须执行的最低工资标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。未休法定年休假的，除职工自愿放弃外，用人单位应当按照法定标准给予补偿。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规没有做出强制性规定，劳动者不能以没有福利年休假为由要求赔偿。
5、公司年假是怎么规定的
大部分公司其实都有年假规定。当然，这一般是严格按照国家规定执行的。当然，有些公司待遇更好，会在国家年假的基础上给员工更多假期。那么公司的年假一般是怎么规定的呢？年假的天数是多少？边肖已经整理了相关资料，马上就来给你一个详细的回答。1.公司规定的年假是怎样的？连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
6、法定年假是怎么规定的
国家关于带薪年休假的规定就是《职工带薪年休假条例》。带薪年休假是劳动者连续工作一年后享受一定时间连续休息的假期。劳动者享受带薪年休假的条件:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假属于休假: (一)工作满1年以上不满10年的职工，享受5天年休假；(二)10年以上不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
7、劳动法的年假是怎么规定休假的
法律的主观性:根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假，但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。