用人单位签不了劳动合同怎么办？工作单位不签劳动合同怎么办？用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办？用人单位不签订劳动合同是违法的，劳动协议不能代替劳动合同。可以通过劳动部门申请解决，用人单位不签劳动合同怎么办？1.未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
1、公司不签无固定期限合同怎么办
符合条件时，用人单位不签订无固定期限劳动合同是违法的。劳动者在用人单位连续工作满十年(详见本法四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。所以，如果用人单位不和你签订无固定期限劳动合同，是违反法律的。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，要支付两倍的工资。用人单位不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，请求签订无固定期限劳动合同。
客观条件符合签订无固定期限劳动合同的要求。1.当单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，建议先签订固定期限劳动合同，再要求签订无固定期限劳动合同。2.如果符合无固定期限劳动合同的要求，那么用人单位就应该签订这样的合同。如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门举报。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有固定期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。
2、公司不与员工签订劳动合同怎么办
1。应提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。证据材料包括以下内容:(1)工作内容证据，如电子文本、资料及其他与公司相关的材料；(2)公司向劳动者提供的制度依据应加盖印章或打印全套资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。(3)公司正式员工或领导与员工沟通的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。；(4)可以尝试找公司主管领导谈话然后录音，录音材料中一定要体现领导的名字。否则法院很难确认录音材料的真实性；2.公司未与劳动者签订劳动合同的，依法支付二倍工资；公司未给劳动者购买社保的，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同的，承担双倍经济赔偿。
3、在单位上班没有签劳动合同怎么办
法律的主观性:可以和公司协商。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.你和公司之间是劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。你可以用工作证、服务证、公司招聘登记表、其他劳动者的证言等证明你与公司存在劳动关系。2.公司应当按时足额支付您的工资，不得无故克扣或拖欠您的工资。
法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
4、企业不签劳动合同怎么办
法律的主观性:用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁，劳动者可以收集证据，如打卡记录、工资流水、工作服务工卡等。对于单位的这种违法行为，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害时起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，未超过申请仲裁期限的，可以申请劳动仲裁。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观性:公司不给我劳动合同怎么办？根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、工作单位不给签劳动合同怎么办?
可以要求双倍工资，要求签订书面劳动合同。可以向劳动保障监察机关投诉，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。1.用人单位招用劳动者一个月以上不满一年，拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资；2.用人单位录用一年以上，但拒绝与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
6、用人单位没有签订劳动合同怎么办
1。未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与劳动者形成劳动关系，即使劳动者没有签订劳动合同，劳动者享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。签订劳动合同的，劳动合同期满时，用人单位和劳动者解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。
7、用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办
用人单位不签订劳动合同是违法的，劳动协议不能代替劳动合同。可以通过劳动部门申请解决。用人单位签订劳动协议而不签订劳动合同，属于违规行为。劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:1。向当地劳动行政部门举报，拨打12333或致电当地人力资源和社会保障局举报，或直接到现场窗口反映情况；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁裁决书下达后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉，即发生法律效力，当事人必须履行。对于用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿；3.向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的权利。也是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任，解决赔偿责任纠纷的重要途径和最后途径。人民法院按照司法审判程序审理、判决和执行案件，保障劳动者的合法权益，包括获得法律赔偿的权利。
8、用人单位没有签劳动合同怎么办
法律主体性:试用期内可以提前三天书面离职。服务期满，可以提前30天书面离职。你可以辞职，要求全薪。扣钱是违法的。公司应该在你入职后一个月内与你签订劳动合同。如果它没有与你签订合同，它应该从你加入公司后的第二个月开始向你支付双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司缴纳社保。如果不付加班费，你有权要求公司支付。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
9、用人单位不能签劳动合同怎么办?
用人单位未签订劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。